今年も、採用サイト制作のシーズンになって来ました。年末年始、来年の3月に向けて、新卒採用、中途採用の採用サイトをWeb制作会社に発注し始める時期です。
そこで、今回は、採用を加速化したい企業向けに、応募が増える採用サイトのコンテンツについて解説します。
実はデザインで勝負するよりも、コンテンツ量が重要なこと、ご存知でしたか？
大手企業は応募が多くて、中小企業の応募が少ないのは、不安が多いからです。そうなんです、不安が多ければ、応募しないのであれば、求職者が不安に思わないような、コンテンツを作っていくのが重要なんです！
採用サイトのコンテンツは、こんなのがあるべき！というコンテンツ一覧とあわせてご紹介します。
採用サイト 目的 は？
あらためて、採用サイトって、何が目的なのでしょうか。
採用サイトは、近年、新卒採用、中途採用といった求職者からの応募を促進させるために、増加してきた人事のためのwebサイトです。
今までは、コーポレートサイトの一部分でしたが、採用サイトは、採用力を強化するため、１つのサイトとして、独立するようになりました。
採用サイトは、そのメッセージを送るターゲットを求職者に絞ります。それゆえ、特化型のサイトになります。
したがって、コンテンツ量は、ボリュームが少なくなり、webデザインで勝負しようとする企業が圧倒的に多いのが現状です。
しかし、間違っています。
特化して、コンテンツを深堀して作るようにしましょう。
採用サイトの目的は、応募数を増やし、採用を促進することです。
それも、自社に入社したい！という意欲が高く、スキルの高い人材の獲得です。
採用サイト トップページに置くべき情報、コンテンツ
採用サイトのトップページで掲載したい情報。
それは、
- 採用コンセプト
- 企業紹介
- 欲しい人材へのメッセージ
これです。
採用コンセプトと、欲しい人材のイメージはかぶるため、メッセージを入れているのは、コミュニケーションの投げかけのためです。
とても重要なコンテンツになります。
また、TOPページからの導線として、
- 応募フォーム
- 募集要項ページ
- 募集職種ページ
は必須です。
求職者が欲しい情報は、募集している人材がどんな人で、どんな仕事、職種の人を採用したいと思っているか、なので、必ず、設置しましょう。
それも、わかりやすいところに、設置しておきたいですね！
採用サイト コンテンツ 一覧
採用サイトのコンテンツは、非常に少ないように思っている人も多いです。
しかし、実は、こんなにあります。
企業情報
- 企業理念/ビジョン
- 会社概要
- 事業解説
- 歴史
- 数字でわかる企業情報
- 代表メッセージ
- 働くメリット
- 経営計画/事業戦略
仕事情報
- 仕事概要
- 先輩社員
- サービス紹介
- 職種紹介
- 業界解説
- 組織体制
- 事例
社風・職場環境
- 働き方
- 社内の取り組み
- 労働時間、残業時間
- 休暇
- オフィス環境
- 福利厚生
- 社風
- 企業文化
- 社内の声
- 社内アンケート結果
- 子育てとの両立
- 介護との両立
- 社内の日常写真
評価/キャリアパス
- キャリアパス
- コミュニケーション状況
- 評価制度
- 給与体系
- 教育体制
- 教育方法
選考情報、選考の流れ
- 選考ポイント
- 選考ステップ
- 求める人物像
- 面接
- Q&A
募集要項
- 募集職種
- 募集要項
みなさんの会社で、こんなにコンテンツありますか？
採用サイトに。
採用サイト コンテンツ 具体的に書くのがコツ
応募数を増やすために重要なこと。
それは、不安の払拭です。
この会社に勤めていいのか？
その不安を解消できるように、たくさんの情報を提供します。
そのためには、具体的に書くこと。
ここが重要です。
よく、とある社員の1日、みたいなコンテンツがあります。
ああいうコンテンツであれば、具体的に名前 写真も開示して、記載をした方がいいです。もちろん、残業があれば、それも正直に。
そういうことの１つ１つの積み重ねが、不安の解消につながります。
まとめ 採用サイト コンテンツ 1度作れば・・・あとはラク？
採用サイトのコンテンツについて、いかがでしたでしょうか？
ただ、上記のコンテンツを見ていて、気づく方もいると思いますが、
1度作ってしまえば、そんなにしょっちゅう改訂するものでもありません。
最初に、しっかりと採用サイトの作りこみをすれば、それが、武器になるのだと思えば、人事、採用担当の方も、気が楽になるのではないでしょうか？
企業にとって、採用は、命の源泉です。
採用サイトは、その源泉の源泉ともいえるサイト。
しっかりとした採用サイト制作を行っていきましょう。
